中华人民共和国政府和巴西联邦共和国政府关于科学技术合作协定和经济技术合作协定的补充协议
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中华人民共和国政府和巴西联邦共和国政府关于科学技术合作协定和经济技术合作协定的补充协议
中国政府 巴西联邦共和国政府
中华人民共和国政府和巴西联邦共和国政府关于科学技术合作协定和经济技术合作协定的补充协议
（签订日期１９９５年１２月１３日 生效日期１９９５年１２月１３日）
中华人民共和国政府和巴西联邦共和国政府（以下简称“缔约双方”），鉴于一九八二年三月二十五日在北京签订的科学技术合作协定和一九九０年五月十八日在巴西利亚签订的经济技术合作协定，考虑到双方都希望促进技术合作计划和项目的开展，为鼓励双方在共同感兴趣领域内的技术合作，达成协议如下：
第一条 本补充协议的宗旨是，为缔约双方开展技术合作而进行人才交流。
第二条 中华人民共和国政府指定国家外国专家局（简称“外专局”），巴西联邦共和国政府指定巴西外交部合作局（简称“合作局”），分别为本补充协议的执行机构。
第三条 经缔约双方同意，通过外专局和合作局可以邀请私人机构、各自政府的其他机构以及专家团体参加缔约双方共同预先商定领域内开展的各项技术合作活动。
第四条 缔约双方将通过外专局和合作局对参加本补充协议规定活动的双方机构和专家之间的联系给予支持并提供方便。
第五条 巴西联邦共和国政府承诺如下：
（一）为外专局参加双方所确定的优先发展领域内的技术合作计划和项目提供便利；
（二）推动中国专家参加在巴西联邦共和国技术合作领域内举办的培训活动、会议、讲座、研讨会，并为他们提供方便。
第六条 中华人民共和国政府承诺如下：
（一）为合作局参加双方所确定的优先发展领域内的技术合作计划和项目提供便利；
（二）推动巴西专家参加在中华人民共和国技术合作领域内举办的培训活动、会议、讲座、研讨会，并为他们提供方便。
第七条 缔约双方共同承诺：
（一）根据本补充协议，确定双方技术合作的优先领域；
（二）支持两国机构、国际组织和其他外国机构参加本协议范围内执行的技术合作项目；
（三）以书面报告通报执行本补充协议范围内的技术合作的进展情况。
第八条 执行缔约双方合作项目的技术人员仍隶属原派出单位，由原单位负责，与原单位保持劳工关系，因而不与缔约另一方或其他合作机构发生劳工关系，缔约另一方或其他合作机构在任何情况下都不能被视作替代聘用单位。
第九条
（一）除特殊情况另有商定外，参与本补充协议确定的三角技术合作活动的经费由各缔约方承担；
（二）执行机构各自负责经费来源，也可与合作一方共同向各自国家的政府和机构、国际组织或向第三方筹集；
（三）本协议范围内经缔约双方事先同意的技术人员培训、实习或访问，其往返国际旅费由派出方支付，食、宿、交通以及零用费由接待方支付。
（四）本协议内所承担的义务不应导致缔约双方之间的任何经费转让。
第十条 本补充协议自签字之日起生效，有效期为三年。除非缔约一方在期满前六个月通过外交照会通知另一方终止本协议，则本补充协议将自动延长三年，并依此法顺延。
第十一条 本补充协议可由缔约双方通过外交照会予以修改，修改后的内容自缔约双方相互确认之日起生效。
第十二条 缔约任何一方可在本补充协议有效期满前至少六个月以外交照会通知另一方，终止本补充协议。
第十三条 本补充协议的终止，不影响正在执行中的技术合作计划和项目，另有商定的除外。
本补充协议于一九九五年十二月十三日在北京签订。一式两份，每份均用中文和葡文写成，两种文本同等作准。
中华人民共和国政府代表 巴西联邦共和国政府代表
法律时评的定位
杨涛
无庸讳言，无论是《南方都市报》还是其兄弟报纸《新京报》对于法律时评有着某种特殊的偏爱，这应当是一种时势的必然。随着依法治国方略的提出，法治逐渐成为社会上的主流话语，也为民众所关注，这是可喜的事情。
但是有人也敏锐地感觉到法律时评的学术化趋向，“法律时评过于陷入了一种法理学的探讨”。（《新京报》12月15日敬仁博士文）对此，笔者深以为然，报纸不是学术刊物，过多的学理探讨还是交给肩负其责的刊物好了。因为民众也许对此并不关心，甚至反感于拗口的专业词汇。
然而，敬仁博士接下来的观点笔者却不敢苛同，“法律时评……忽视了当下民间所更为需要的普法教育问题”，因为“对于非法律专业人士而言，更需要的是法律知识、司法诉讼、司法程序、案例分析等问题”。民众当然需要普法教育，但这是法律时评的使命吗？
这就涉及法律时评的定位问题，笔者认为法律时评就是用法言法语去解读社会现象，并藉此传承法治的理念。而由于众所周知的原因,我们的法律很不健全,甚至貌似健全的法律并不合法(这里的法可理解为人类理性、自然法或者称真正的民意)，对法律的理解也是千差万异。时评作者要抓住为人们所关心同时存在较大争议的话题，从法哲学、法理学、法经济学、法社会学多角度入手，秉承批判的精神，用独特的眼光，以通俗的语言、精悍的篇幅阐述法治的精髓去启蒙民众，在争鸣中推动法律的发展、社会的进步。如果流于对法律知识、司法诉讼、司法程序、案例分析等问题的简单介绍，是无益于提高法律时评的品位。因为，这些普法教育问题大可交给其他相关报纸或者报纸的其他版面，即使作为时评，也不应当成为时评版的主流话题。
法律时评需要亲民，但更应当有勇气率先吹响时代的号角，引导时代的潮流！
通联：江西省赣州市人民检察院 杨涛 华东政法学院法律硕士
邮编：３４１０００
E—mail:tao1991@163.net tao9928@tom.com
青岛市实行技师聘任制暂行办法
山东省青岛市人民政府
青岛市实行技师聘任制暂行办法
第一章 总则
第一条 为鼓励工人钻研技术业务，提高工人队伍素质，发挥高级技术工人的作用，以适应经济建设的需要，根据国务院批准的《关于实行技师聘任制的暂行规定》，结合我市实际情况，制定本办法。
第二条 本办法适用于全民和集体所有制企业、事业单位。
第三条 技师是在高级技术工人中设置的技术职务。技师的职务名称按国家有关规定确定。
第四条 青岛市劳动局是本市实行技师聘任制工作的行政主管部门，统一管理技师的考核、评审和聘任工作。
第二章 聘任范围和呈批程序
第五条 经批准实行技师聘任的单位，聘任技师应按国务院行业归口管理部门会同劳动部门颁发的聘任技师比例限额的规定执行。
各单位的上级主管部门可根据各单位技术密集程度和技术工人结构情况，在本系统聘任技师限额内，调剂使用聘任技师的指标。
各单位聘任的技师的人数限额，由单位的上级主管部门报经市劳动局核定后下达。
第六条 技师属工人编制，单位中的管理干部和以工代干人员，不属于聘任技师范围，若本人申请技师技术职务，须按干部管理权限，取消干部身份回到生产岗位，方可参加评聘。
第七条 技工学校中属工人编制的实习指导教师，符合聘任技师范围的高级技术工人，可以申请技师技术职务，聘任技师的比例限额，由市劳动局下达。
第八条 实行技师评聘的单位，应事先填写《青岛市实行技师聘任制单位呈批表》，按隶属关系经上级主管部门同意后，报市劳动局审批。
第三章 考核和评审
第九条 技师的任职条件：
（一）遵守国家政策和法律、法规，有良好的职业道德；
（二）技工学校或其他中等职业技术学校毕业或经过自学、职业培训，达到同等水平；
（三）具有本工种技术等级标准中高级工的专业技术理论水平和实际操作技能；
（四）具有丰富的生产实践经验，能够解决本工种关键性的操作技术和生产中的工艺难题；
（五）具有传授技艺，培训技术工人的能力。
第十条 申请技师技术职务的人员必须经高级工的技术理论和实际操作两项考核均及格。
已取得高级技术等级证书者，可以免试技术理论和实际操作合格等级指定工件的考核。
第十一条 技师应按任职条件经全面考核的评审，考核评审的重点放在工业业绩、解决实际生产技术问题和创新能力上。
第十二条 技师的技术业务考核工作按《青岛市工人技术业务考核委员会组织条例（试行）》执行。
第十三条 技师考核评审的程序：本人提出书面申请，经所在车间（部门）推荐，由单位技师考核机构组织考核，报单位的上级主管部门或县（市）、区技师考核评审机构考核评审后，填写《技师资格审批表》，由单位主管部门报送市技师考核评审机构审定，合格者，由市劳动局核发《技师合格证书》。
第四章 考核评审机构
第十四条 市工人技术业务考核委员会，是全市技师考核评审工作的领导机构，负责审定各县（市）、区及各主管部门的考核评审方案和技师考核评审机构的评审结果。
第十五条 各县（市）、区和各主管部门工人技术考核委员会（分会）、是本地区、本系统的技师考核评审机构，负责本地区、本系统和归口行业工种的申请技师人员资格审查，对申请人进行专业理论知识、实际操作的考核，组织技术答辨以及认定有关革新成果，并提出考核评审意见。
第十六条 各企业事业单位的工人技术考核委员会，是本单位的技师考核机构，负责本单位申请技师人员的推荐、组织考前的理论培训、技能训练和考核以及有关革新成果的认定。
第五章 聘任和管理
第十七条 取得技师合格证书的高级技术工人，所在单位可根据生产需要和市核定的技师限额进行聘任。
单位聘任技师应与被聘技师签订聘约，规定聘任期限、双方的权利和义务以及辞聘、解聘、违约责任等事项。
第十八条 技师聘任期限为三至五年。聘任期满前三个月，单位应根据生产需要和技师任职的实绩，提出续聘或解聘意见。
第十九条 被聘任的技师，实行职务津贴。单位在不突破月人均二十元的前提下，可按不同工种（岗位），在十五元至二十五元幅度内自行确定。发放的津贴，企业列入成本，事业单位列入工资总额。
第二十条 技师在任职期间办理退休手续时，其职务津贴列入工资基数计算退休费。
第二十一条 被聘任的技师脱离生产岗位的，不再享受技师待遇。
第二十二条 技师在被聘任期内，调离所在单位的，必须解除聘约，调入单位可根据需要聘任，未被聘任者，只保留技师资格，不享受技师待遇。
第二十三条 技师由单位劳工（人事）部门建立技师档案，进行统一管理。并采取群众评议、基层领导鉴定、企业技术考核机构评价相结合的办法进行定期评议。定期评议的结果和经上级有关部门审查鉴定的技师在生产中的技术革新、发明创造等科技成果应记入本人技师档案。
第二十四条 技师受行政记过以上处分，或在生产工作中因本人造成重大责任事故或经济损失的，由所在单位提出处理意见，经单位的上级主管部门报市劳动部门批准，撤销其技师职务，收回《技师合格证书》，同时取消相应待遇。
第六章 附则
第二十五条 本办法由青岛市劳动局负责解释。
第二十六条 本办法自发布之日起实施。
